OP Pohjolan muutosneuvottelut on päättynyt, ja neuvotteluiden tuloksena työtehtävien määrä vähenee. OP Pohjolan viestintäjohtaja Piia Kumpulainen kertoi Iltalehdelle, että keskusyhteisön vähittäispankkitoiminnassa vähenee arviolta 117 asiakas- ja taustapalveluiden tehtävää. Kumpulainen huomautti, että kyseessä on arvio lakkaavien ja uusien tehtävien erotuksesta, eikä lopullinen henkilöstövähennys ole vielä vahvistettu. Pohjola Vakuutus on arvioinut, että se lakkaavissa 375 tehtävää, mutta samalla syntyy noin 240 uutta työtehtävää, joihin rekrytointi on käynnissä. Kumpulainen totesi, että henkilöstövähennysten lopullinen määrä ei välttämättä ole 135 tehtävää. “Tämä ei ole lopullinen henkilöstövähennysten määrä. Kerromme kyllä lopullisista henkilöstövaikutuksista, kun ne ovat selvillä,” hän sanoi. Kumpulainen ei avannut, mitkä tarkalleen työtehtävät Pohjola Vakuutuksessa päättyvät. Hän ilmoitti, että lopullinen arvio selviää joulukuun alussa. Muutosneuvotteluiden tuloksesta kerrottiin henkilöstölle eilen maanantaina. Irtisanottaville työntekijöille kerrotaan asiasta uusien työtehtävien täyttämisen jälkeen. Pohjola Vakuutuksen muutosneuvottelut käynnistyivät 6. lokakuuta. Neuvottelujen aloittamisen perusteena olivat asiakkaiden muuttuvat tarpeet ja kilpailukyvyn säilyttäminen. OP Pohjolan keskusyhteisön muutosneuvottelut alkoivat 12. lokakuuta. Neuvotteluiden taustalla olivat osuuspankkien yhdistymiset ja muuttunut työnjako. Yhtiön lokakuun alussa lähetetyn tiedotteen mukaan Pohjola Vakuutuksessa lakkautusuhan alla oli enintään 385 työtehtävää ja keskusyhteisössä enintään 169 työtehtävää.