El Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (Infotep) y la Asociación Nacional de Empresas e Industrias Herrera (Aneih) anunciaron la creación de un programa conjunto destinado a identificar las necesidades de talento humano en el sector industrial y diseñar soluciones formativas que impulsen la productividad y competitividad empresarial. El presidente de la Aneih, Ángelo Viro, subrayó que el capital humano constituye el recurso más valioso para las empresas, debido a su impacto directo en la operatividad y la capacidad de competir en el mercado. En representación de la directora general del Infotep, Maira Morla Pineda, la directora de Competitividad Empresarial, Rayza Pichardo, explicó que la iniciativa se articulará a través de una mesa técnica conformada por ambas entidades. Este equipo se encargará de realizar un levantamiento de las necesidades de capacitación de las empresas asociadas para elaborar un plan formativo priorizado y establecer indicadores de gestión compartidos. Los detalles fueron presentados durante el cóctel empresarial de la Aneih, bajo el lema “Talento Técnico para una industria que compite”. Pichardo detalló que el programa integrará capacitación, asesoría técnica y la modalidad de Formación Dual (Produal), que combina el aprendizaje teórico en los centros del Infotep con la práctica directa en las empresas. La funcionaria enfatizó que la formación técnica debe adaptarse a las transformaciones productivas impulsadas por la inteligencia artificial, la automatización y la digitalización. En este sentido, destacó que desde 2020 el Infotep ha incorporado 355 nuevos programas en áreas como ciberseguridad, robótica industrial, logística 4.0, semiconductores y dispositivos médicos. Asimismo, el Infotep ofrece metodologías de asesoría en gestión de calidad, innovación, transformación digital y seguridad laboral. Según datos de la institución, entre 2011 y septiembre de 2024, se ha brindado asistencia a 48,450 empresas. Solo en los primeros nueve meses de 2024, se atendieron 4,539 empresas y se registraron 327,613 participaciones de personal en acciones formativas. Pichardo concluyó que el éxito de estas capacitaciones depende de un diagnóstico preciso de las brechas de competencias y los puestos críticos de cada organización. El impacto de estas acciones será evaluado mediante indicadores como la reducción de errores, la optimización de tiempos, la mejora en la calidad y el incremento de la productividad.
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