En gemensam arbetsmarknad i Öresundsregionen kräver mer än fysisk infrastruktur och politiska målsättningar; den förutsätter att både arbetstagare och arbetsgivare betraktar regionen som en enhetlig arbetsmarknad. Det skriver Cecilia Mannheimer, sektionsdirektör på rekryterings- och bemanningsföretaget Randstad Sverige, med anledning av nya siffror från Randstad Employer Brand Research 2026. Undersökningen, som genomfördes i januari 2026 i 34 länder, visar på tydliga skillnader i vad svenska och danska arbetstagare prioriterar hos en arbetsgivare. I Sverige rankas en trivsam arbetsmiljö högst, följt av balans mellan arbete och privatliv, lön och förmåner samt anställningstrygghet. I Danmark prioriteras balans mellan arbete och privatliv högst, och intressanta arbetsuppgifter värderas högre än i Sverige. Svenska arbetstagare uppvisar en högre grad av försiktighet, vilket enligt Mannheimer kan kopplas till det rådande arbetsmarknadsläget. Endast 11 procent av de svenska respondenterna har bytt jobb under det senaste halvåret, jämfört med 17 procent i Danmark. Vidare betonar 40 procent av de svenska arbetstagarna ekonomisk och organisatorisk stabilitet som en nyckelfaktor för anställningstrygghet. Skillnaderna märks även i synen på balans mellan arbete och privatliv. För svenskar handlar detta främst om en hanterbar arbetsbelastning och möjligheten till återhämtning. Danska arbetstagare betonar i högre grad flexibilitet – 51 procent ser flexibla arbetsformer som en viktig förutsättning för balansen, medan motsvarande siffra i Sverige är 25 procent. Mannheimer menar att dessa skillnader kan utgöra en styrka om de tas till vara, men pekar samtidigt på att landsgränsen fortfarande utgör ett hinder för rörligheten. För att skapa en mer integrerad arbetsmarknad efterlyser hon insatser på flera plan: Politiker bör undanröja kvarvarande administrativa hinder för gränspendling. Danska arbetsgivare bör i högre utsträckning betrakta Skåne som ett naturligt rekryteringsområde. * Svenska arbetssökande behöver ökad kunskap om de möjligheter som finns på den danska sidan av sundet. Sammanfattningsvis konstaterar Mannheimer att även om språk, skatteregler och kompetenskrav kan skapa utmaningar, bör gränsen inte vara ett hinder för att söka arbete på andra sidan Öresund.
Article source: Helsingborgs Dagblad | Image credit: Helsingborgs Dagblad